Увольнение работников по инициативе работодателя
У каждого работника, который столкнулся с увольнением, но не по собственной инициативе, а по инициативе работодателя всегда возникает вопрос, насколько законно увольнение, можно ли как – то исправить сложившуюся ситуацию, если увольнение все же было неправомерным. Сразу же следует подчеркнуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в тех случаях, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. К таковым случаям относятся: сокращение численности штата сотрудников; несоответствие работника той должности, которую он занимает (в соответствии с результатами аттестации рабочих мест); неоднократного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей и прочие основания, содержащие в Трудовом Кодексе.
В случае если Вас уволили, как вы считаете незаконно, Вы можете обратиться к юристу в Колпино. В ходе устной консультации Вам помогут выбрать верную тактику с целью разрешения сложившейся спорной ситуации. Работник, который не согласен с решением работодателя об увольнении вправе обратиться в суд, дабы восстановить справедливость. Срок обращения в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора составляет три месяца с того момента как работник узнал, или должен был узнать о том, что его права были нарушены.
Юристы ООО «Правовед» в г. Колпино всегда готовы помочь Вам разобраться в сложившейся спорной ситуации, при необходимости подготовить необходимый пакет документов и представлять Ваши интересы в рамках разрешения трудового спора в суде.
Другие публикации в новостях
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЧЕТВЕРГАМ С 15:00 ДО 17:00
Возмещение морального вреда
